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Riconoscere il sogno: che cosa frena la piena realizzazione personale? Come mai certi individui trovano la loro strada e la piena espressione del loro potenziale, mentre altre sono destinate a non trovarsi mai? E’ una questione di intelligenza? Paura? Pigrizia? Personalità? Che cosa frena la piena realizzazione? La paura (ostacolo solo interiore), la pigrizia (altro [ ]
Arrivare a 42 anni e all’improvviso accorgersi di vivere una vita di un altro, sentirsi demotivati e non avere più voglia di andare a lavorare. In questi casi é frequente la tendenza a voler cambiare vita, gettando il passato alle ortiche, senza riuscire a valorizzare le esperienze fatte. Ma sorgono poi resistenze inevitabili, perché inconsciamente [ ]
E’ possibile correre veloci, guardando indietro? Forse si, ma il rischio di una caduta è piuttosto alto. Basterebbe volgere lo sguardo in avanti, per diminuire il pericolo di inciampare. Il passato è la nostra storia, come non tenerne conto? Le nostre esperienze sono una continua fonte di apprendimento. Nel bene e nel male, grazie e [ ]
Ad un manager fu chiesto, in una intervista, quale fosse il suo “segreto” nella gestione del tempo. Rispose: “Il punto fondamentale, quello che potremmo chiamare il “segreto”, è una semplice osservazione che in modo provocatorio mi diverte molto evidenziare quando si affronta il tema della gestione del tempo: si può gestire tutto, tranne il tempo. [ ]
Paola ha 13 anni, per lei non esistono regole, andare a scuola è un peso, a volte una tragedia, non passa giorno senza interminabili polemiche. Non parla: urla, è arrogante, dice parolacce. E’ costantemente insoddisfatta,vorrebbe sempre stare in casa, non vuole assolutamente che le dicano quello che dovrebbe fare e reagisce con strafottenza.” Mi scrivono [ ]
Nel 2000 il Consiglio Europeo di Lisbona ha fissato per il 2010 un traguardo sfidante che consiste nell’aumento del tasso di occupazione in generale, e dei lavoratori anziani in particolare, nonché nella programmazione graduale della loro uscita dal mercato del lavoro evitando il ricorso al prepensionamento che, troppo spesso, allontana dal mercato del lavoro risorse [ ]
Ampi spazi, grandi silenzi, luce accecante, colori intensi e la bellezza dell’essenza della terra. I Tuareg dicono che Dio creò il deserto affinché gli uomini vi potessero incontrare la loro anima. E certamente ho potuto conoscere meglio la mia, dopo un viaggio tra i deserti della California. Vivere abbandonando per un periodo la schiavitù del superfluo, [ ]
Anche nelle disgrazie sanno dire “poteva andare peggio!” Per loro il bicchiere è sempre mezzo pieno e se lo svuotano, sanno già come riempirlo. Gli ottimisti, sembra che vivano con maggiore leggerezza, non si fanno sopraffare dagli eventi, sanno come affrontare le difficoltà, vivono la vita in maniera positiva e ciò che è più straordinario, [ ]
Le domande nel coaching permettono a una persona di entrare maggiormente in contatto con se stessa, di accedere in modo naturale al proprio bagaglio di esperienze, di tradurre in obiettivi e azioni concrete le proprie aspirazioni, ma possono svolgere anche a un’altra importante funzione: quella di aiutarla a “leggere” la realtà in un modo più [ ]
I nostri tempi sono scanditi dalla fretta e regolati dalla tecnologia, siamo spesso vittime di falsi modelli, obiettivi che non ci appartengono e “nuove” dipendenze (internet, chat, cellulare, lavoro, shopping, gioco, …) e capita di rilegare il nostro privato e le nostre relazioni affettive sullo sfondo della nostra vita. Sono ricorrenti i problemi di incomprensioni, [ ]
“Come posso realizzare il mio sogno nel cassetto? Quante volte ci siamo posti questa domanda e poi, scrollando le spalle abbiamo detto “si vedrà, non oggi, meglio rimandare” oppure “ah, se avessi la bacchetta magica…” Quali sono le aspettative, i desideri, i progetti e – perché no – i sogni più fantastici che vorremmo realizzare? [ ]
Negli ultimi anni assistiamo alla diffusione di culture organizzative che considerano la “persona” come risorsa e valore strategico per la vita dell’azienda e per il suo sviluppo. Porre attenzione alla “persona”, significa valorizzare le specifiche peculiarità, trovare una convergenza tra le aspirazioni e motivazioni personali ed il ruolo professionale, lavorare per la condivisione di vision [ ]
