crescita personale

Il tempo come eredità - una riflessione sul valore del tempo

Il tempo come eredità: una riflessione sul valore del tempo 

Il tempo è relativo, il suo unico valore è dato da ciò che noi facciamo mentre sta passando. Albert Einstein. Eistein con questa frase ci porta a riflettere e considerare non solo come percepiamo il tempo, ma anche come lo impieghiamo.Il suo concetto di tempo ha una profonda risonanza nella vita quotidiana di ciascuno di […]

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Life Coach Italy - Chi non risica non rosica - l arte della gestione del rischio

Chi non risica, non rosica: l’arte della gestione del rischio

Nel mondo del business, il detto “Chi non risica, non rosica” incarna la filosofia di coloro che, di fronte all’incertezza, scelgono di agire piuttosto che rimanere a guardare gli altri primeggiare. Tuttavia, il coraggio di prendere iniziative non si basa semplicemente sull’accettare passivamente le conseguenze delle scelte fatte; al contrario, richiede lo sviluppo di competenze

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Life Coach Italy - L'isola che non c'è - come superare una delusione e uscirne più forti

L’isola che non c’è: come superare una delusione e uscirne più forti

Nel percorso professionale, come in quello personale, affrontiamo momenti di grande aspettativa e altrettanti di profonda delusione.La perdita di un lavoro desiderato, il mancato raggiungimento di una promozione, o il fallimento di un progetto su cui avevamo investito tempo e passione possono lasciarci di fronte a una scrivania vuota, simbolo dei nostri sogni infranti. La

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Ad ognuno il suo: come riuscire a delegare

Ad ognuno il suo: come riuscire a delegare 

Delegare è un’arte che richiede fiducia nelle capacità altrui e la comprensione che, per essere efficaci, i leader non possono e non devono fare tutto da soli.Tuttavia, molti manager anche con seniority avanzata spesso faticano a delegare. Nonostante l’esperienza, questi manager possono essere riluttanti a lasciare andare il controllo, desiderosi di imporre il proprio metodo,

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Life Coach Italy - Sartoria intellettuale - formazione aziendale personalizzata

Sartoria intellettuale: formazione aziendale personalizzata

La formazione aziendale, quando calibrata sulle specifiche esigenze di un’organizzazione, agisce come un abito su misura che veste una realtà con l’esatto set di competenze utili, e necessarie, a competere e distinguersi nel dinamico, e spesso affollato, mondo del business.Questo processo formativo, che enfatizza in particolar modo il potenziamento delle soft skills, è stato ampiamente

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Zapper e Sapper: il potere della complementarietà

Zapper e Sapper: il potere della complementarietà

In ogni ambiente lavorativo, la varietà di personalità contribuisce a modellare la dinamica di gruppo e l’atmosfera generale.  Tra queste personalità, emergono i cosiddetti “Zapper“, individui che sprigionano energia e stimolano la creatività, e i “Sapper” o “Vampiri emotivi e energetici”, coloro che tendono involontariamente a drenare energia e motivazione con comportamenti che spesso nascono

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Da invisibili a visibili: i bambini vogliono essere visti.

Da invisibili a visibili: i bambini vogliono essere visti.

In famiglia, i bambini spesso si ritrovano a navigare nel mare delle aspettative e delle etichette attribuite loro fin dalla tenera età. Queste etichette possono essere affettuose o apprezzative, come “la principessina di papà” o “il brillante”, “il cervellone della famiglia” oppure più problematiche, come “il difficile” o “il ribelle”. Se da un lato questi

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Rispetto: la chiave per la retention aziendale

Rispetto: la chiave per la retention aziendale

Una regola imprescindibile che dovrebbe vigere all’interno delle aziende è il rispetto reciproco tra capi, dipendenti, colleghi, collaboratori, clienti e verso tutti gli “attori” coinvolti nel set dell’azienda. Purtroppo non sempre è così. Viviamo in un’epoca caratterizzata da un mercato del lavoro veloce e competitivo, da reciproche aspettative in continua evoluzione e parlare di rispetto

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Fidarsi o non fidarsi? La Generazione Z ricerca la verità.

Fidarsi o non fidarsi? La Generazione Z è alla ricerca di verità.

L’ascesa della Generazione Z ha segnato un cambio di paradigma nel modo in cui i giovani si rapportano al mondo. Nati e cresciuti nell’era digitale, si sono trovati a navigare in una realtà che è al contempo iperconnessa e paradossalmente isolante. In cui si è continuamente bombardati da messaggi pubblicitari e notizie che spesso si rivelano

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Procrastinazione e Creatività: nemiche o alleate? C’è una relazione tra la tendenza a rimandare e la creatività? 

Procrastinazione e Creatività: nemiche o alleate?

C’è una relazione tra procrastinazione e creatività?  Tradizionalmente, la tendenza a procrastinare è vista come un ostacolo alla produttività, mentre la creatività è inneggiata come forza propulsiva dell’innovazione e dell’espressione personale. Tuttavia, questi due concetti sono più interrelati di quanto comunemente si pensi. Procrastinare: un blocco o uno stimolo creativo? Il più delle volte, il

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